在随后的社交网络时代到来，在线招聘行业出现了新生力量，拉勾网、猎聘网、BOSS直聘等新兴招聘平台涌现。而在资本的合纵连横下，在线招聘行业也开始生变。在过去几年间，58同城收购成立18年之久的中华英才、前程无忧收购应届生求职网、招聘社区“周伯通”则因融资不利而最终倒闭，职场社交平台脉脉的出现则让业界看到了全新的招聘模式的爆发力，而行业细分招聘网站市场烽烟四起。记者发现，随着互联网双十一活动的火热，招聘平台也随着互联网大潮推出了系列活动，平台对比，行业细分平台更具优势！
传统在线招聘平台产品模式多年变化不大，存在着页面繁杂，简历职位匹配不准确，信息流单向不反馈，招聘过程和结果无把控等弊病，创新迭代性差强人意。相比传统招聘平台，行业细分招聘网站平台更具有针对性，可以细致的为招聘机构“量身定做”贴心服务，为招聘单位解决具体岗位问题。近几年新生行业派生出来的招聘平台非常多，记者找到了火热的整形美容行业医院采访，发现大部分整形机构的招聘由传统的大而全的招聘平台逐步向专业定位的行业细分网站转移，在整形美容行业，在传统的平台是无法准确找到皮肤美容医生，而医院又急需，整形机构介绍在整形医院招聘网www.zxyyzp.com可以直接找到全国各地的皮肤美容医生，并且皮肤美容医生还分了执业级别，主治级别，主任级别，并且全部都是有在整形机构工作的经验，类似的岗位还有具备整形机构工作经验的现场咨询师，网络咨询等等都是其他平台无法准确找到的人才。这样的简历更受到整形机构HR的青睐。行业招聘平台，定位更精准，招聘效率更高，更好的为整形机构解决了实际的招聘需求。
根据互联网监测数据显示，2012年开始传统的线下人才招聘市场全面萎缩，逐步转变到更高效的互联网招聘平台，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到54.9亿元，与去年相比增长26.0%，预计到2018年，这一数字将达到85.9亿元。另有数据显示，2015年第4季度，中国互联网招聘市场规模达12.38亿元，环比增长12.3%。2015年第4季度，中国互联网招聘市场竞争格局，其中前程无忧收入占比28.1%，智联招聘收入占比25.8%，其他招聘网站收入占比46.0%。传统两强招聘厂商份额正在缩小，其余行业细分招聘网站份额有逐步扩大趋势。
近年，在线招聘行业开始深化发展，猎头招聘、垂直领域人才招聘、兼职招聘、社交招聘、职场点评分享等针对不同人群、不同方式的细分垂直招聘正在百花齐放。不少行业细分平台目前也初具规模，我们采访到整形医院招聘网www.zxyyzp.com负责人介绍，该平台成立6年，从2011年开始年营业收入不足10万到2016年年订单超过千万元大关。垂直领域人才招聘异军突起，不容小视。该平台在整形机构入驻超过4000家牢固的占据了行业较大的市场份额，可想象发展空间大，相信在未来有着广阔的市场发展空间。
