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时间 |
公司名称 |
公司性质 |
2018-05 - 2019-01 |
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私营企业 |
所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
整形各项服务均有 |
其他 |
招聘主管 |
其他 |
工作描述 |
1、根据公司发展战略和经营计划的要求汇总各部门/网点招聘需求,编制人员招聘计划; 根据年度招聘计划拟定招聘经费预算,控制招聘成本; 2、负责招聘渠道的搭建、维护、管理和评估,择优选择招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、负责执行招聘、甄选、面试、录取工作; 4、分析、评估招聘效果,为招聘工作提供数据支撑;公司人才库建立和人才分类管理,进行有效人才沟通和数据统计工作; 5、培训管理:内部:负责组织和实施公司的新员工入职培训;负责组织和实施公司医护人员技能提升培训; 外部:负责外部培训的组织、安排、监管等工作; 对培训效果进行评估,不断完善培训方式和模式,达到培训效果。 6、办理新员工入职手续,试用期员工及晋升转正的通知及督查,员工日常关系维护(新员工面谈、转正面谈、离职面谈)工作; 7、负责新入职员工合同的签订、到期合同的续签与归档; 8、负责人力资源部月,年度各报表的审核。
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时间 |
公司名称 |
公司性质 |
2014-09 - 2017-12 |
***************** |
私营企业 |
所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
整形各项服务均有 |
其他 |
招聘副主管 |
其他 |
工作描述 |
1、制定招聘计划,招聘信息的起草、发布; 2、建立,拓展,优化各招聘渠道; 3、对合作网站进行后台管理,制定推广月,周计划; 4、负责招聘工作推进,包括搜索简历,参加校园、专场招聘会,招聘测试, 面试,录用等环节; 5、建立人才储备库,做好信息管理及保密工作; 6、分析,评估招聘效果,为完善招聘工作提供数据支持; 7、制定并参加外出招聘,政府招聘,校园招聘招聘计划,完成招聘任务,拓宽人才招聘渠道。 |
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