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时间 |
公司名称 |
公司性质 |
2017-05 - 至今 |
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私营企业 |
所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
整形各项服务均有 |
其他 |
人事经理 |
其他 |
工作描述 |
1.负责公司人力资源规划。根据公司规模及年度规划要求,确定人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法等) ,对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
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时间 |
公司名称 |
公司性质 |
2016-03 - 2017-03 |
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私营企业 |
所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
整形各项服务均有 |
其他 |
行政人事主管 |
其他 |
工作描述 |
工作描述:
1.后勤事务管理工作,包括食堂、车辆、员工宿舍、卫生、门卫。
2.办公事物管理工作,负责公司办公用品的领用发放工作。
3.负责公司员工因公外出请车工作。
4.负责公司员工考勤管理工作;负责公司员工绩效考核基础数据的收集工作。
5.财务管理工作,负责公司费用报销和请款工作。
6.涉外事物管理工作,负责公司活动的组织落实工作。
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时间 |
公司名称 |
公司性质 |
2015-08 - 2016-01 |
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私营企业 |
所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
整形各项服务均有 |
其他 |
行政人事经理 |
其他 |
工作描述 |
工作描述:
1.协助院长负责医院的工作计划,草拟有关文件制度,并负责监督贯彻执行,规范内部管理。
2.协助召开院内办公会议,检查督促和协调各部门的工作进展,召集召开行政例会专题会等会议。
3.负责根据医院发展需要进行员工的招聘解聘或辞退;并做好相关的评估总结工作。
4.负责建立员工职称管理办法,并在工作分析的基础上建立合理的职称考核制度,根据医院发展需要进行人员变动管理。
5.负责制定医院及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
6.编制修订完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系并做好培训记录培训考核的管理工作。
7.负责协调各职能部门的工作,及时协助院长处理医院管理过程中的重大人力资源问题。
8.负责全院固定资产的管理,按时清点登记及时维修改造,做到帐物相符及后勤管理工作。
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时间 |
公司名称 |
公司性质 |
2009-10 - 2015-07 |
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私营企业 |
所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
整形各项服务均有 |
其他 |
行政人事经理 |
其他 |
工作描述 |
行政方面:1.负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理;统筹管理公司行政后勤服务工作;统筹负责公司的档案文书管理;2.负责相关会议的组织;以及会议决议的督办事项;3.负责公司的接待工作及公共关系的建立、维护、及保持;4.负责办公室设备的管理,文化用品的采购审批和发放管理;5.负责车辆食堂环境卫生的管理;6.负责公司年会以及旅游活动的组织安排;完成上级交办的其他各项工作。
人事方面:1.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
曾在原单位担任北京办事处主任,负责公司合同起草、签核盖章;每月公司费用预算申请,相关费用审批签核;员工工资发放;组织员工积极参与各项活动等。 |
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