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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2016-06 - 2018-04 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
人力资源管理经理 |
其他 |
| 工作描述 |
| 1、根据公司发展战略，制定相应的人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、负责制定公司人力资源管理规章制度，并组织实施，定期修正
3、负责公司的人员招聘与配置管理，建立人才梯队，为公司的发展提供人才保障
4、负责公司的员工培训管理，使员工的职业技能得以提高，符合公司发展的需要
5、负责公司的薪酬管理，为公司建立适宜、完善的薪酬体系及薪酬政策；根据公司的发展及市场薪资水平对公司薪酬作出适时调整，审核公司月工资表，保证员工工资的准确发放
6、负责公司的绩效管理，并组织各部门实施绩效考核
7、负责公司的福利管理，并根据公司的发展及当地物价水平作出适时调整
8、负责公司的劳动关系管理，组织制定公司统一的劳动合同文本，安排部门人员办理劳动合同签订及续签手续，并妥善处理有关劳动纠纷及争议
9、负责本部门的内部管理，制订部门的工作计划、进行部门员工分工，对部门员工进行考核和业务指导，控制、审核部门的预算和费用情况
10、协助咨询项目部人力资源管理板块工作的开展
离职原因：公司不接受孕期员工上班 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2015-07 - 2016-05 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
人力资源管理顾问 |
其他 |
| 工作描述 |
| 给朋友的公司做人力资源管理咨询，其中
2015年7月至2015年12月咨询的是美容公司，负责公司人力资源战略管理改革，主要是薪酬体系和绩效管理体系，大幅改善薪酬的内部公平性，提高员工的积极性，使绩效考核不再流于形式。
2016年1月至2016年5月咨询的是新开设的高端服饰订制公司，负责公司人力资源体系的搭建、核心团的组建及销售服务培训。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2013-05 - 2015-06 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
人力资源经理 |
其他 |
| 工作描述 |
| 工作业绩：
一、人力资源计划
1.根据医院战略发展会议决定制定医院年度人力资源规划、费用预算及控制，指导各模块本年度人事计划、培训规划、人才培养及费用预算。
二、制度体系搭建
根据行业特点及医院实际情况组织建立了人力资源行政管理制度、销售管理制度、财务管理制度、医疗服务管理制度、薪酬绩效管理办法，为医院的发展提供了制度保障。
三、招聘
1.入职时员工8人，通过多渠道招聘，为医院建立健全了医疗医技团队，术后康复芳疗团队，渠道业务团队，网络营销团队，客服团队，网络推广团队，营销策划团队，财务管理团队，人力资源管理团队，行政后勤团队，运营团队，医院最高时人员达112人，常规人员85人，将年主动流失率控制在10%以内，医院人员流动多为考核淘汰的被动流失。
2.在高管、医疗专业技术人才方面为医院招聘到运营总监、皮肤科主任。
3.根据医院发展规划，做好人才储备工作，保障医院的可持续发展。
四、培训
1.为医院搭建了培训体系，组建了内训师培训队伍。
2.为医院组织开展了开业前全员礼仪培训、销售培训、岗位专业知识培训、消防安全培训、医疗医技培训、团队执行培训，开发了新员工培训课程，在职员工培训课程及管理培训课程。
3.指导各团队内部培训，审核课件及培训考核反馈。
4.主持策划全员早会、趣味学习活动、知识竞赛、礼仪练兵等员工活动。
五、薪酬、福利
1.根据医疗及整形行业特色搭建了医院薪酬体系，制定了医院各模块薪酬制度。
2.根据医院的发展适时调整各模块薪酬方案，审核年、月工资预算及发放，解答员工工资咨询。
3.根据行业特色建立医院福利制度，为员工提供个性化福利。
六、绩效
1.根据医疗及整形行业特色搭建了医院绩效体系，制定了医院各模块绩效考核管理办法。
2.指导各模块绩效目标的制定、简化绩效考核细节、进行员工绩效面谈及跟踪。
七、员工关系
1.制定并规范了医院各模块的劳动合同。
2.规范了社会统筹的办理。
3.建立了医院沟通制度及员工投诉管理办法，确保员工的合法权益。
4.负责医院人力资源信息的上传下达，保障医院人力资源沟通畅。
八、其他工作
1.负责医院对内对外公文撰写。
2.代表医院与其他相关行政事业单位及公司的沟通协调。
3.监管、协助医院行政工作开展。
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2009-03 - 2013-04 |
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私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
行政人事总监助理兼大区域人事主管 |
其他 |
| 工作描述 |
| 公司没有副总监岗位设置，由总监助理行使副总监权利。
1、配合公司高级管理层制定公司各阶段的人事战略计划
2、负责公司员工的招聘和岗位分配
3、员工的入职、离职面谈及手续办理、晋升考核、转职手续的办理
4、负责新员工入职、晋升培训、销售技巧培训及股票金融知识培训
5、员工绩效考核
6、员工职业生涯规划的指导及跟踪
7、公司薪酬制度的制定及执行
8、个性化福利制度的制定及公司业余活动的组织
9、全国分公司巡视及大区域下属公司的人事检查
10、人事系统人才发掘及培养
11、大区域内新公司前期筹备工作
12、大区域会议营销及员工大会召开与主持 |
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基本信息 
