| |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2016-05 - 至今 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
人力资源主管 |
其他 |
| 工作描述 |
| 1、参与医院经营计划讨论，根据医院经营计划制定人力资源部工作规划，制定各部门年度目标责任书，结合实际工作制定工作计划。 2、整理全院薪酬体系，规范全院薪酬制度，制定详细的薪酬绩效方案，并监督实施。 3、根据医院整体发展需求，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，引进临床技术性人才、管理型人才、组织内部招聘完成员工的招聘任务。 4、调查各部门培训需求，结合医院发展需要，制定年度培训计划，与人才培养相结合，组织开展各类培训，同时担任新员工入职培训讲师。 5、员工关系管理。如推动全院签定劳动合同、规范考勤制度执行、规范五险一金管理、残疾人年检、员工投诉与安抚、劳动纠纷处理、员工职业规划发展、晋升晋级考核机制等； 6、企业文化活动的组织和实施，提高员工的归属感和凝聚力，将企业文化精神贯穿到员工日常工作中，如员工联谊会、节日活动、演讲比赛、员工旅游等活动。 7、深入各部门，了解部门业务开展情况，整理各部门工作制度细则，制定各岗位岗位职责、任职资格、定岗定编、提炼考核指标。为上层领导及用人部门提出合理化的用人建议，给予新竞聘的领导者一些管理思路和方式方法。 8、综合管理类工作，行政工商投诉的处理、代表医院处理知识产权案件、协调部门之间工作关系、组织主持召开医院行政查房工作、月度总结计划、季度年度述职工作开展等。 9、领导交办的其他工作任务，上传下达，善于补位，获得优秀员工、演讲比赛等奖项。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2015-03 - 2016-05 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
人力资源主管 |
其他 |
| 工作描述 |
| 主要负责以下工作：
一、人事行政工作
1、编写公司规章制度，并实施监督；
2、人员招聘与配置，主要招聘渠道为58通化才能、智联招聘、人才市场、熟人介绍等；
3、考勤管理及工资核算发放；
4、社保的开户、新增、减少、对账等；
5、财务管理，店铺账务整理核对、客户结账、发票开取及存档、公司总账的核算。与财务公司对接，完成公司外账的核对报税年检工作。
6、公司营业执照等相关行政文件变更及保管。
二、公司运营工作
1、及时了解行业及产品信息，公司网站产品更新、价格调整、线上及线下活动策划等；
2、网站客服，引导客户使用网站，分单、维护客户关系、解决突发事件；
3、采购管理，制定采购制度，实施监督，每日采购计划对账等。
4、参与公司发展讨论。
工作业绩：
1、完善公司人员配置。
2、合理化安排员工出勤及管理，及时办理社保，核算工资。
3、制定采购制度，完善采购流程。
4、梳理公司账目，使公司内帐清晰。
5、公司网站管理，产品的更新及价格调整，解决客户问题。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2013-07 - 2015-03 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
人力资源专员/助理 |
其他 |
| 工作描述 |
| 主要负责工作：
1、员工入职、离职、变动手续办理。
2、员工档案维护，审核外围地区档案，档案资料收集整理。
3、EHR系统信息维护，OA系统维护。
4、试用期员工转正管理。
5、劳动合同管理，员工新签、续签、解除等。
6、员工招聘，主要负责招聘商场导购、收银员、仓库人员、办公室管理人员的招聘工作。
7、员工离职面谈，邀约明天或电话沟通，记录并汇总整理，提出改善方案方法。
8、人事报表的整理，月度、季度、年度报表的整理，离职率的核算等。
9、人员定编，为营运部提供相关数据，办公室人员定编调整跟踪汇报审批。
工作业绩：
1、检查公司档案的漏洞并跟踪补充，顺利完成集团公司的审查。
2、到外围地区审查人事相关审核，保证郑州大区工作的完整度。
3、每月保质保量完成集团公司考核，并在鲁豫大区排名前三名。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2009-09 - 2013-07 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
人力资源专员/助理 |
其他 |
| 工作描述 |
| 主要负责工作:
1、员工入职、离职、调动手续办理。
2、试用期管理。提前一个月下发试用期到期人员信息，初步审核部门考评结果。
3、劳动合同管理。新入职人员当天签订合同，提前一个月组织续签合同的考核。每月到经开区人劳局进行劳动合同备案。
4、考勤管理。考勤机管理，办理考勤卡的新办和补办。月初汇总审核考勤，审核假条资料，按时将考勤结果反馈到薪酬岗。
5、员工档案管理。员工一级档案管理，应届毕业生报到手续办理，提取员工档案并及时放置档案室保存。员工二级档案，员工入职当天建立二级档案，合同档案手续办理完毕后归档，移至档案室合理保存。
6、EHR系统维护。员工信息录取表格后，按照系统模板导入系统，生成员工个人账户并按时发放至员工本人。
7、岗位说明书管理。
8、人事部年度预算管理。除薪酬预算外其他预算申报、调整、监督等。
9、协助完成公司季度和年度绩效考核。
10、协助完成一线员工招聘工作。参加人才市场校园招聘会，组织面试，人员筛选，最终录用。
11、协助造成新员工培训，公司专场培训工作。
12、完成领导交办的其他工作。 |
|
基本信息 
