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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2015-10 - 2016-11 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
招聘主管 |
其他 |
| 工作描述 |
| 1、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展
3、执行招聘、甄选、面试、推选及安置工作。
4、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
5、及时优化招聘制度和流程的合理化建议
负责建立企业人才储备库及人才选拔方案。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2012-08 - 2015-09 |
***************** |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 整形各项服务均有 |
其他 |
行政人事主管 |
其他 |
| 工作描述 |
| 1、根据医院总经理、院领导及院办公会的精神，制订行政管理部工作发展规划。根据医院新时期发展的要求，修改工作职责、工作标准、工作制度、考核标准。
2、负责医院各部门工作计划、工作总结的收集汇总，并及时汇报给总部，安排医院各种行政会议及年会。
3、做好医院对外行政事务的联系、沟通工作，做好医院对外迎检工作。
4、负责医院行政类资质证件和印章的管理，完成医院证照的年审工作，做好行政办公用品的管控工作。
5、做好对医院车辆管理、派车、车辆保养、车辆维护及违章查询的工作，做好车辆的油控管理工作。
6、做好医院人员的招聘、培训工作，维护医院员工关系
7、负责医院员工薪酬福利管理及社保的缴纳工作。
8、改进、完善并监督执行医院的绩效考核体系及规范标准 |
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基本信息 
