发布岗位后需要一段时间才会简历越来越多，因为没有求职者是守着你的岗位一直等着来的。因此我们建议整形做包年服务，做长期招聘给医院建成一个灵活有效的人才简历库，如果需要人才随时可以登陆网站取得简历。
整形医院包月与包年服务详情见 http://www.zxyyzp.com/abouthy.asp
无法是付费招聘,还是免费招聘,可以从以下这几个方面看看是否完善
整形医院的介绍是否详细？一般来说医院的介绍太简单，无法吸引到求职人员，建议完善医院介绍文字。
岗位要求和工作内容是否详细？详细的岗位要求能更精准的找到合适的求职人员，而且详细的工作内容可以更好吸引到有经验的求职人员
待遇薪水是否有发布？我们对整形求职人员的随机访问中发现，发布具体薪水范围比薪水空缺或面谈的整形医院收到的简历数目多出55%以上。
是否一个星期登陆一次以上网站？登陆网站可以免费刷新岗位，让您的医院名称和岗位在网站上排名靠前。如果发布招聘后不登陆网站，系统会自动认为招聘需求不强或者已经招聘到合适人选的整形医院，排名往往在后面，影响求职者找到您的招聘信息，因此求职简历少之又少。
