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以下是招聘职位信息发布用词规范

一、 职位名称发布规范 
1. 职位名称不能包含以下信息,包括但不限于:
1) 涉及性别歧视
2 如性别要求、男、女(nan,nv)等
2) 违背广告法:对于发布中职位的内容违背新广告法:
与“最”有关、与“一”有关、与“级/极”有关、与“首/家/国”有关、与品牌有关。
2 如最fashion的、最符合、最高档、唯一、中国第一、TOP.1、全球级、极佳、终极、首选、领袖品牌、巅峰、冠军等(根据国家政策随时调整)
3) 使用特殊字符
2 如☆◆●.▆①. !@¥%#〓等
4) 认证类信息
2 如世界XX强,中国XX强、工商认证、企业认证、智联推荐、XX推荐、人才推荐、工商注册等
5) 版权类信息
2 如电视剧名称、名人信息、剧组名称、小说名称等
6) 招商融资类信息
2 电商、分销、代理商、居间商、股东、融资、以租代购等
7) 兼职类信息
2 如学生兼职、在校兼职、自由兼职、应届毕业生兼职等
8) 涉及身份资质类信息
2 如海外留学生、海归、名校、211/985院校等
9) 企业名称限定
2 人资公司、职介公司、劳资公司名称中不得包含企业名称(有代招授权证明的除外)
10) 企业性质类信息
2 央企、国企、外企、合资、事业单位、行政(单位/机关)等
11)职位名称不得包含夸张宣传信息
2 月薪过万不是梦,有胆你就来、销售改变命运,拼搏成就男人、邀您一起共谋大业等

二、 职位描述发布规范
1. 职位描述不可包含以下信息,包括但不限于: 
1) 违规违纪信息
2 如涉黄、涉堵、涉毒、涉政;反动、暴力、血腥、政治敏感、诽谤、夸大宣传等
2) 涉及性别歧视
2 如♀、♂、boy、famale、gentlemen、GG、girl、gongzhu、Ladies、 male、man、men、Miss、MM、NAN、NV、wangzi、wom、women、宝爸、宝妈、不男、不女、长女、长子、雌、大叔、屌丝男、非男、非女、公、公主、姑娘、怪蜀黎、理工男、萌/软妹子、猛男、猛女、母、男、男*优先、男士、男同胞、男同事、男同志、男姓、男性、男优先、男神、娚、嬲、女、女*优先、女汉子、女郎、女神、女士、女同胞、女同事、女同志、女王、女姓、女性、女优先、钕、人妖、试衣女孩、试衣女郎、淑女、帅哥、王子、先生、限男、限女、小伙儿、小姐、小鲜肉、雄、学生妹、宅男、直男等
3) 涉及学历歧视
2 如限211、限985、限清华、北大、国内几大名校、常青藤院校,福利待遇不同等
4) 其他歧视信息
2 如地域歧视、信仰歧视、籍贯歧视、种族歧视、语言歧视等
5) 招商类信息
2 如网店加盟、微商加盟、微信推广加盟、加盟融资等
6) 培训类信息
2 如招生信息、培训信息等
7) 超范围发布信息
2 如无资质代招,挂靠等
8) 招聘职位与公司经营范围不符
2 经营范围:食品加工、包装生产
招聘职位:高铁诚聘驾驶员等
9) 职位发布中不得含潜在收费信息或虚假信息
2 如电商刷单,刷信誉、虚假的打字员、应用推广等职位信息; 
10) 职位描述中不得包含违法链接或夸大宣传企业或其产品的链接
2 涉黄、涉堵等
2. 职位内容需真实、客观的反应岗位职责、职位要求、薪资待遇; 

三、 公司内容简介规范 
1. 公司主页处不得包含违法链接
2. 公司介绍应规范无夸大或不实内容
3. 相同联系方式请勿同时多次出现(同一位置出现两次以上)
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