为什么指定招聘岗位不同于普通招聘方式?
有的整形医院急需整形注册主诊医师,有的整形医院急需副高职称整形主任,等等类似的比较紧缺的岗位,让我们给马上给人,马上给简历,要马上到岗.求才若渴的心情我们能够理解.但是我们必须完成三个事情.
一,需要对整形医院身份进行核实,请整形医院在网站进行注册 http://www.zxyyzp.com/Company_Reg.asp 并提交营业执照,我们对医院真实性核对完成了才能进行招聘.这样既可避免同行冒用您医院的身份发布招聘,也可以让平台更好的展示整形医院信息.
二,指定招聘的岗位请在网站进行发布,说明详细的要求,待遇等等各方面,这样一来,可以更好的匹配合适的人选.我们之前有遇到很多整形医院要求没有写清楚,付费定制了我们的猎头服务后,我们费了很力气找到与其发布内容完全一致的求职者后,医院又新增要求把人拒之门外,这样既浪费了我们的精力,也浪费了整形医院的时间,同时给求职者一种不讲信誉的感觉.
三,指定招聘岗位需要进行大量的工作,比如对岗位的简历人工筛选,主动与求职者电话沟通情况,核实真实性,本着人事工作的负责态度,甚至调查他的工作经历是否有问题,等等各个方面,这样下来,每天的工作量十分大,并且不是想象中那样招聘是个简单的事.找到一名合适的优秀人才需要花费猎头大量时间，招聘的过程实际上有花销与开支,因此指定招聘岗位是需要额外收费的.
有的整形医院觉得猎头费用高,实际上按照整形人才行业目前的情况,高级人才月薪上1-3万的待遇,一天薪水都是300-1000元,这还不包括医院的房租摊分等各种其他成本.长期没有招聘到合适的人会一定程度上影响到医院正常发展,如果通过猎头缩短了你的招聘过程,让合适的人早日到岗位为整形医院创造价值,将可节约一大笔的费用!
